EVALUACION DE RENDIMIENTO Y DESEMPEÑO

Realizar seguimiento del personal es una responsabilidad que las Organizaciones deben asumir.

Consideramos que la motivación, el compromiso, el sentimiento de pertenencia, el rendimiento y el desempeño de las personas aumentan cuando las mismas ocupan posiciones acordes a sus capacidades e intereses; como así también cuando son evaluadas.

Contemplando la singularidad de cada Organización (rubro, dotación, sectores, estructura jerárquica) y los integrantes que componen la misma (perfiles laborales, formación, tareas realizadas) elaboramos diferentes sistemas de evaluación que contemplan qué, cómo y cuándo evaluar, además de determinar quiénes son los evaluadores.

Las evaluaciones permiten un mayor ordenamiento, mejores decisiones y transparencia a las Organizaciones; el feedback abre posibilidades de autoconocimiento, cambios y superación en sus empleados.